Abogados Especialistas en Despidos Injustificados
¿Necesita un Abogado por Despido Injustificado?
En Abogados de Concepción entendemos que enfrentar un despido injustificado es una situación sumamente difícil y estresante.
En nuestro estudio jurídico, nos especializamos en causas laborales. Cuando se trata de representar a trabajadores, nuestro enfoque es brindar un apoyo integral y comprometido, por lo que los honorarios solo se cobran una vez obtenido un resultado favorable, deduciéndose de las resultas del juicio. Este compromiso refleja nuestra confianza en el éxito y nuestra dedicación a la justicia laboral.
Si ha sido despedido de manera abrupta y sin justificación, nuestros abogados especializados en Derecho Laboral están aquí para asesorarlo y defender sus intereses.
Con una vasta experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores, nuestro equipo se compromete a brindarle la asesoría y la representación legal que necesita para enfrentar esta situación.
Ejemplos de Despido Injustificado
El despido injustificado tiene lugar cuando el empleador pone término al contrato, invocando una causal que es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal.
Proceso Legal ante un Despido Injustificado
Si ha sido despedido injustificadamente, es crucial seguir ciertos pasos legales para proteger sus derechos.
Reserva de Derechos
Es el acto por el cual el trabajador deja estampada en el finiquito su decisión de reclamar posteriormente en tribunales materias con las que está en desacuerdo.
Reclamación ante la Inspección del Trabajo
La procedencia de la reclamación ante la Inspección del Trabajo dependerá del procedimiento y la cuantía de su caso.
Demanda Laboral
Nuestros abogados redactarán y presentarán una demanda laboral con el objeto de obtener la declaración de despido injustificado y solicitar las indemnizaciones que procedan de acuerdo a la ley.
Juicio Laboral
Nuestros abogados los representarán en todas las etapas del proceso, incorporando la prueba para acreditar que la causal de su despido es injustificada.
Es importante actuar con rapidez, ya que la ley chilena establece plazos estrictos para presentar reclamaciones y demandas por despido injustificado.
Contáctenos
Si siente que ha sido despedido injustamente, no enfrente esta situación solo.
Nuestro equipo de Abogados Laborales en Concepción especialistas en despidos injustificados está aquí para ofrecer la orientación que necesita para defender sus derechos y obtener la declaración de despido injustificado.
Casos de Éxito
Nuestro equipo de abogados ha manejado numerosos casos de despidos injustificados con resultados favorables:
Estos casos demuestran nuestra capacidad para manejar situaciones complejas y nuestra dedicación para defender los derechos de nuestros clientes y/o representados.
Preguntas Frecuentes
¿Qué hacer en caso de despido injustificado?
Comuníquese con Abogados de Concepción para hacer una evaluación de su caso y determinar la factibilidad de presentar la demanda correspondiente.
¿Puedo demandar por despido injustificado si firmé o decido firmar el finiquito?
Sí, firmar el finiquito no impide que pueda demandar por despido injustificado, siempre y cuando escriba de puño y letra en el mismo finiquito una cláusula específica de reserva de derechos.
¿Cuál es el plazo para demandar por despido injustificado?
En Chile, el plazo para presentar una demanda por despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha de término del contrato de trabajo.
¿Qué probabilidades existen de ganar un juicio laboral por despido injustificado?
Las probabilidades dependen de la prueba y circunstancias de cada caso.
Con la representación adecuada, se pueden maximizar las posibilidades de éxito.
¿Cuánto se puede ganar por un despido injustificado?
Dependerá de varias circunstancias, entre ellas, el tiempo trabajado, el monto de su remuneración, el estado de sus cotizaciones previsionales y el tipo de causal invocada en caso de existir.
¿Qué hacer ante un despido verbal o sin carta de aviso?
Si enfrenta un despido verbal, consulte inmediatamente con un abogado laboral para tomar las acciones legales correspondientes.
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